财政部与国家税务总局近日联合发出通知，规定企业以免费旅游等方式对员工进行奖励的行为，应征收个人所得税。奖励旅游首次和“交税”挂了钩。

　　企业：考虑改发现金

　　重庆市一家从事药品销售的外资公司负责人告诉记者，他们每年都要对优秀员工实行奖励旅游，企业替员工支付旅游费用，并将此摊入成本核算，的确存在避税的情况。但奖励旅游是刺激员工积极性的手段之一，是一种管理行为，他说：“如果奖励旅游要征税，那就干脆直接发奖金。”

　　有业内人士称，这项规定增加了企业和参游者的个人支出，目前许多企业都在考虑是否继续推行奖励旅游。

　　旅行社：失去一块市场

　　我市一家因开展奖励旅游而颇有收获的旅行社老总说：“实在是有些担忧，”重庆的奖励旅游市场起步晚，尚不成气候，近年来随着越来越多外企的进入和观念的更新，奖励旅游得到了一定的发展。她说，这些企业每年都要组织上千名游客成行，尤其是在年初和年底的旅游淡季，这可是旅行社主要的一项业务。

　　另一家旅行社经理告诉记者，旅游是一个容易受到外界各种因素影响的行业，去年的非典已使旅行社大伤元气，对奖励旅游开征个人收入所得税后，奖励旅游的市场将会萎缩。

　　专家：市场潜力巨大

　　我国著名旅游经济学家、北京第二外国语学院旅游管理学院院长张辉教授日前称，一些企业组织很多人参加的奖励旅游，实际上是变相“公费旅游”或集体休假，是一种计算成本的福利，这部分支出应当征税。而针对个别业绩突出的员工的奖励旅游，即使征税，其成本也不会有大幅度的增加。他介绍，奖励旅游运作得比较规范的一些国家，享受奖励旅游也是要缴纳个人所得税的。

　　市旅游局一位人士认为，奖励旅游在我国还是一个尚待开发的“新产品”，国际惯例要缴税，所以无论是企业还是旅行社都必须适应这一变化。如果旅行社多开发一些适合奖励旅游的产品，这块市场的潜力将是巨大的。(记者张启华实习生张珺）