勐海县工业园区投资开发建设有限公司2017年高级管理人员公开选聘公告

2019-09-20|发布者: www.xsbnly.com|查看: 1060|来自: 属都湖

摘要: 根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》规定,参考《云南省省属国有企业市场化选聘高级管理人员指导意见(试行)》(云华通[2017]2号)《西双版纳州州属国有企业市场化选聘高级管理人员...

根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》规定,参考《云南省省属国有企业市场化选聘高级管理人员指导意见(试行)》(云华通[2017] 2号)《西双版纳州州属国有企业市场化选聘高级管理人员实施办法(试行)》(习传通[2017] 23号),经过研究,决定公开聘请渤海县为公众提供的产业。现公布投资发展建设有限公司高级管理人员如下。

I.公司简介

(1)公司的性质

勐海县工业园区投资开发建设有限公司是勐海县人民政府设立的国有独资公司。作为独立的法人实体和竞争主体,公司按照现代企业制度的要求运作,独立经营,风险自负。

(二)公司注册资本

公司注册资金1000万元。

(三)公司管理制度

公司直属渤海工业园区管理委员会的领导和管理,具有独立的行政和业务分离,政府和资本分离以及财务分工。县财政局,县国土资源局,县住房和城乡建设局等部门对公司的国有资产管理,国有土地开发和市政工程建设按照规定履行监督职责。他们各自的责任。

(4)公司治理机构

公司实行董事会领导下的一般责任制,董事会对县人民政府负责。公司根据业务活动的需要,设立了资本运营部,项目开发部,市政工程部等专业部门,开展了具体的业务活动。

(五)公司业务范围

公司主要从事工业园区基础设施开发建设,项目建设与管理,园区资源开发利用,土地与房地产开发与经营,国有资产管理与经营,园区标准厂房建设与土地租赁,物业管理。商业代理,仓储物流(不包括危险化学品),商业信息咨询服务和其他经批准的企业。

二是公开候选人数量和人数

董事长兼总经理1名。

三是工资待遇

税前工资:年薪14~15万元(不含绩效奖金)

四是公开选拔范围

国家。

五、人员条件的选择

(一)遵守法律、法规,品行端正,廉洁敬业;

(二)有良好的心理素质和身体条件,能够正常工作的;

(三)具有本科以上学历,具有现代企业管理知识和专业技能;掌握国家经济、金融、监管政策,熟悉财富管理、私募股权等业务流程;5年以上相关工作经验。符合工作要求。有专业或工作经验,并符合下列两个条件之一的:一是在党政机关、事业单位担任副处级领导职务3年以上或现任正处级以上领导职务,从事专业技术职务。在事业单位担任中级专业技术职务4年以上;二是在省内外有一定实力和影响的,担任中层以上管理人员3年以上。特别优秀,可以放宽条件,打破退休年龄限制;

(四)有良好的业绩记录、突出的工作业绩和较高的社会认可度;

(五)遵守回避任用等有关规定;

(六)符合企业董事会要求的其他条件。

(七)有下列情形之一的,不得参加公开选拔

1。受到党纪政纪和不满;

2。涉嫌违法违规,正在接受有关部门审查处理;

三。根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国公务员法》等相关规定,其他情况不适合转让。

6.公共选拔过程

公开选拔和招聘工作应当按照发布信息公告,征集候选人,确定调查对象,进行组织检查,决定候选人和宣传,执行任命程序的程序进行。

(1)发布信息公告

招聘信息通过《西双版纳政务网》《勐海县政务信息网》和其他网站向公众发布。

(2)入学和选拔候选人

通过社会公告,中介推广,组织或个人推荐等各种渠道招募合适的候选人,接受注册或转介申请,并根据资格进行资格审查和人员筛选,以确定合格的候选人。申请人必须填写2份《勐海县工业园区投资开发建设有限公司公开选聘高级管理人员报名登记表》1。注册时,必须携带身份证,学位证书原件及复印件,专业资格证书或职称证书等,并加盖单位公章。我最近发布了3张1英寸正面免冠彩色照片。

报名时间:2017年10月14日至10月24日(法定节假日除外)。

报名地点:渤海工业园区管理委员会办公室,联系电话;

联系电话和电话号码:

苏俊海

唐爱民

王在兴

(3)资格审查和调查对象的确定

申请人的单位将有资格进行初步审查,建议将填入《勐海县工业园区投资开发建设有限公司公开选聘高级管理人员报名登记表》单位意见栏,并加盖公章。选择领导团队来审核候选人的选择。根据该职位的要求,领导小组的选拔和聘用将对合格的候选人进行全面评估和分析,并选出最佳候选人来产生被调查的候选人。

(4)进行组织检查

选拔领导小组成立干部考察队,对候选人进行调查(或背景调查)。上级党组织及其组织部门以及负责履行投资者职责的机构可以派人参加检查或调查。

(5)决定聘用候选人

根据检查情况,干部检查组提出了招聘候选人的初步建议,并选拔和聘请了领导小组。干部检查组在按照程序提交审批后,决定聘请候选人并在一定范围内进行宣传。候选人必须进行药物测试,提交医疗报告并提供无犯罪记录的证明。当公告到期时,如果没有问题或反映的问题不影响选择,则应遵循相关程序。

(6)执行预约程序

在决定聘用候选人后,公司董事会履行了预约程序,并与雇佣人员签订了雇佣协议。

7.招聘人员管理

(1)以县级企业市场为基础选拔任用高级管理人员实行第一期试制,试用期为一年。试用期届满后,企业董事会应对雇主进行评估和评估。如果考试合格,则应完成正式的预约程序(雇用期应从试用期计算)。如果不合格,则不得任命任命,并终止协议。

(2)选择和聘用县级企业的高级管理人员实施期限制,三年任期为一期。任期届满,经董事会批准,可以续签并重新签订聘任协议,办理聘用手续。否则,应视为自动解雇。

(3)根据管理体系和协议规定的目标和任务,对高级管理人员的年度和期限绩效进行评估,并根据评估结果对工资进行奖励,奖励和处罚。在下列任何一种情况下,企业董事会应解雇员工,并在作出解雇决定后,向上级党组织及其组织部门报告,并履行对投资者记录负责的机构。

1.经董事会审议后,不能胜任工作或未能完成目标任务;

2.就业期间存在重大错误,造成严重损失或不良后果;

3.身体状况不适合工作;

4.个人提出辞职请求;

5.在就业期间违反法律和纪律;

6.监事会提议召回并同意投资者的执行机构;

7.公司董事会确定的其他重要情况。

8.纪律和监督

公共选拔和就业工作由纪检监察机关监督。在登记和调查过程中,所有伪造或作弊的人将被取消选拔资格,并报纪检监察部门认真处理。涉嫌非法移民将被移送司法机关。如果工作人员违反选拔纪律,将按照有关规定认真处理。

有人监督的电话:

县委组织部干部监督处

县纪委第五工作委员会监察处

附:勐海县工业园区投资开发建设有限公司公开选拔招聘高级管理登记表。 doc(点击下载)


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