中共西双版纳州委州直机关工委2019年公开遴选公务员公告

2019-10-29|发布者: www.xsbnly.com|查看: 1117|来自: 碧塔海

摘要: 根据中共西双版纳州委组织部,西双版纳人力资源和社会保障局《关于转发中共云南省委组织部云南省人力资源和社会保障厅<关于转发中央组织部人力资源和社会保障部<公务员公开遴选办法(试行)>...

根据中共西双版纳州委组织部,西双版纳人力资源和社会保障局《关于转发中共云南省委组织部 云南省人力资源和社会保障厅<关于转发中央组织部 人力资源和社会保障部<公务员公开遴选办法(试行)>的通知>的通知》(西津通[2013] 177],《中共西双版纳州委组织部 西双版纳州人力资源和社会保障局关于做好公务员公开遴选有关工作的通知》(西金通[2017] 24号)的规定,并经批准西双版纳国家委员会组委会,西双版纳州委直属国家机关工作委员会公开选拔一名全国公务员。公务员(参见公务员法律管理人员)。相关事项如下:特此公告如下:____________

I.公开选择原则

公开选择坚持道德与人才的结合,以道德为第一,坚持民主,开放,竞争,精益求精,坚持能力,素质与工作要求的兼容性,坚持考试与调查的结合。

II。职位和数字的选择

一个办公室职位,主要从事办公文件和材料写作,日常综合事务等工作。

选择范围

县内各级公务员已经登记并上岗(包括在行政单位登记和登记的公务员法)。

选择资格

(1)基本条件

1.良好的政治和职业素养,良好的行为,杰出的成就,得到群众的认可;

2.具有2年以上基层工作经验和2年以上公务员工作经验的公务员(计算截止日期为2019年6月30日);在城镇(农场,街道)工作的新招聘的公务员必须至少有3年以上的使用寿命(计算截止日期为2019年6月30日);

3.部门或以下级别的人员;

4.公务员的年度评估等于或高于能力水平。

5.公开选择工作要求的能力和经验;

6.身体健康;

7.法律法规规定的其他条件。

(2)具体工作要求

本科及以上学历,35岁及以下(1983年7月以后出生),具有较强的综合写作能力和语言能力,一定的组织,协调能力,计算机操作能力;从事党建或团体建设工作可以优先考虑,不分性别。

(3)如果公务员有下列情形之一,则不得参与公开选拔:

1.有关的专门机构正在接受指称的违纪行为进行审查;没有得出任何结论;

2.受到党纪或政府事务的人;受期影响或未受影响的人;

3.按照国家有关规定,直至目标单位尚未达到服务期或对转让有其他限制;

4.新的公务员审判期仍在使用中;

5.公务员移交后,构成退出;

6.法律法规规定的其他情形。

五,选拔过程

公共选拔过程按照发布信息,注册,资格考试,组织考试(笔试和面试),检查和体检,确定候选人,宣传和处理程序等程序进行。

(1)发布信息

通过《西双版纳傣族自治州政务网》《西双版纳先锋》和其他网站向社区发布信息。

(2)注册

满足选择标准的人如实填写《中共西双版纳州委州直机关工作委员会公开遴选公务员报名登记表》两份。工作单位初步批准后,原件ID和身份证复印件,学历证书,相关资质证书,公务员(或公务员法律管理人员)2份登记表,3份近1寸面 - 免费彩色照片,以及州委办公室的现场登记(联系电话:)。原则上,所选职位数量与符合注册要求的申请人数之比不小于1。5。如果紧急选择急需短缺的专业人员,如果没有达到考试比例,考试的比例可以放宽到1.3。

报名时间:2019年7月16日至26日(法定节假日除外),8: 00-12: 00,2 0: 30-6: 00.

报名地点:云南省景洪市宣威大道67号精益办公楼4楼406室国家党委直工委电话:0691-。

(3)资格审查

国家党委和国家组委会的主要甄选小组应根据职位要求对申请人进行资格审查。通过考试并符合申请条件的人员,应当在规定的时间内携带身份证件到登记地点领取入场券(视具体时间而定)。未通过资格考试的,将通过电话通知申请人并告知失败原因。

资格考试贯穿整个选拔过程。任何伪造欺诈行为的人将在核实后被取消资格。

(4)考试

考试包括书面考试,面试和经验评估。申请人总分=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经验绩效评价得分×20%。书面考试,面试和绩效评估均按百分比进行评分,结果保留在小数点后两位。最终结果在西双版纳先锋网站上公布。

1.笔试是以闭环模式进行的,主要测试申请人应具备的政策理论水平,业务质量能力和单词表达的综合素质。笔试时间为2019年8月3日星期六上午。具体时间和地点以入场券为准。

2.面试。面试是在结构化面试中进行的。根据书面测试结果,每个候选人的顺序是从高分到低分。面试官由1: 3的比例确定。如果面试官的书面测试结果的最后一个被确定为并列,则将进行面试。访谈主要测试申请人履行职责所需的基本素质和适应能力。面试时间和地点待公布。

3.体验绩效评估。根据笔试和面试结果的总和,绩效评估的候选人根据每个所选位置从高分到低分的顺序由1: 2的比例确定。如果确定性能评估候选者的书面测试,访谈结果和最后一个并排出现,则进入绩效评估。经验绩效评估主要评估申请人的学习和工作经历,工作绩效,奖励状况,工作匹配度等。

(5)检查

根据候选人的总分,根据选拔计划1:2从高到低的比例选出候选人,并对候选人的道德,能力,勤奋,表现和诚信进行全面检查。

(6)体检

体检标准是指人事部和卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》。如果体检不合格,总分将由高到低替换。

(7)转让程序的宣传和处理

根据《公务员公开遴选办法(试行)》第26条,缔约国委员会和国家机关工作委员会根据调查和工作要求,共同讨论并选择了候选人名单,并在网站上公布《西双版纳先锋》,宣传期为7天。如果公告到期,如果没有问题或者问题不影响选择,转移和预约程序应按照相关程序处理。那些有严重问题并取得证据取消公共选拔资格的人。为了保护个人权益,在反映问题时必须以实名反映出来。

6.纪律和监督

(1)公选工作积极接受纪检监察部门和群众监督,信息披露,流程公开,结果公之于众。

(2)公共选择过程应严格按照规定的程序进行,不得随意更改或修改。

(3)参与选拔的组织或者个人必须严格遵守工作纪律和诚信,坚持原则,公正诚实,诚实守信,不得以任何理由或借口为此选择提供虚假信息。如果有违规行为,将严格按照有关规定执行。处置,同时取消候选人的选拔资格。

(4)从事公共选拔的人员必须遵守选拔工作规则和诚实守信规则,坚持原则,公平,体面,依法行事。公共选拔过程应严格执行回避制度,违反选拔工作纪律的,应当按照有关规定认真处理。

(5)公共选择的相关信息发布在《西双版纳先锋》网站上。在选拔期间,申请人应主动关注上述网站发布的相关信息,确保考试期间提供的沟通方式顺利,申请人对申请人未查阅的后果负责。互联网或及时沟通。

电话:0691-(国务院国务院办公室)

监督电话:0691-(国家纪委,国家监督委员会,派出国家直监局)

0691-(国务院组织委员会公务员制度部)


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